“还有啊，她不仅仅是对平级的很傲慢，对待下属更是苛刻，她下面的员工都叫苦连天啊。我也是为了员工们抱不平。之前有个员工被她指着鼻子骂，后来躲到楼梯间哭了很久。再后来见了她，都哆嗦。后来不是被迫辞职了吗？她曾经说要写花别人的简历。您听听，这得多嚣张啊。这次我是真的受不了了，就算您骂我不和谐，我也得说。”

“还有这种事情啊？”

“董事长啊，可不是我一个人知道啊。只是别人不敢说而已。我也就是为了公司好，毕竟传出去了，外面的人以为我们公司有多血汗呢。”

“行，你反应的问题，我都知道了。我后续会再了解了解。”

......

感觉里面的对话快要结束了，晓曙慌忙离开闪身躲了起来，毕竟让当事人知道背后说人坏话被听到，无论如何都会很尴尬吧。就算是没有听到名字，听那些事情，也能对应着知道是说自己吧。

原来自己如此声名狼藉啊，晓曙第一次感觉到了危险，怪不得呢，原来是众口铄金积毁销骨罢了。可是董事长不会信的，不是吗？这些年走过来，都是董事长都是她的老师，有知遇之恩。更何况自己做那些事情，她有理有据，何惧之有呢？本来那个检讨她也没有提交集团的意思，按照正常的流程，王伟的检讨会在综合部流转后返回到发起部门去内部处理，压根不会送到集团领导那里去，只是当时燕总在综合部新官上任三把火，以偏概全、捏造或者是臆想她的意图，跑去找总裁邀功罢了。批评员工的事情，她自己也知道被人非议，但是面对一个折扣价和原价都搞不清楚、经常上班迟到、自作主张耽误工作的员工，难道批评都不可以吗？而评议的事情，她更觉得搞笑，虽然公司要求是匿名评议，但是她每次都是实名的，本来是希望可以有效反馈评议情况避免引起误会，但是如果非统计部门的其他单位采用排除法推算出来是自己给别人打低分，这就有意思了，不愧是做风险分析的啊。其他事情倒也罢了，这个评议的事情，看来还是要小心为妙啊，按照林榭这个逻辑，随便有个人想要陷害其他人恶意给别人打低分，其实只需要这个人自己给别人和自己打低分就可以，一来排除了自己的嫌疑，二来给别人打了低分，三来还可以陷害某个人，一箭三雕啊。

大概又过了一刻钟的时间，晓曙才拿着自己的汇报材料重新去排队等候。

“晓曙啊”董事长听完晓曙的工作汇报后，一面在文件上签字，一面说：“听说那个王伟工作表现不太好，她自己也来说过，说压力太大了。”

晓曙听到这里，就从自己的文件夹里面拿出来一些邮件沟通内容的打印件以及各个月度考核意见表。上面清清楚楚列明了王伟工作上的每一条错误，例如经济事项，没有按照要求落实付款规划表，导致延误填报；固定资产没有做好日常盘点和统筹落实制度，导致抽查时使用人仍然没有落实到具体人员；对于部门搬迁工作，不与需求部门进行沟通；公章保险柜不锁；迟到两个小时上班不做任何解释和说明；统筹区域分公司的装修，结果倒逼招投标小组签字；等等，光是夹在文件夹里面的就已经够当事人喝一壶了，桩桩件件都是实打实的事情，没有针对人，就单纯说事情。